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    人才培養

人才培養    培養機制:

    一、公司一級部門每月內訓1次

    二、公司二級部門每月內訓2次

    三、關鍵崗位人才儲備


    關鍵崗位人才儲備:

    對符合公司發展需要(理念一致、文化一致和行動一致)的人員進行部門推薦和公司篩選,確定為培養對象,作為關鍵崗位人才儲備